其實職工薪酬管理系統(tǒng)其實還是要看具體功能需求、供應(yīng)商等，現(xiàn)在市面上的HR產(chǎn)品主要有Saas類型的和可定制化類型的。

Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因為比較輕量級，標(biāo)配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會給客戶作功能的個性化調(diào)整。

可定制化類型的職工薪酬管理系統(tǒng)，以我們企典薪資管理系統(tǒng)為例，本身產(chǎn)品成熟，功能性的覆蓋面和深度會比Saas類型的好得多，而且其供應(yīng)商都有較強(qiáng)的研發(fā)能力，可以根據(jù)客戶不同的業(yè)務(wù)需求去做個性化調(diào)整，使得產(chǎn)品更貼合客戶的實際業(yè)務(wù)情況，一般是本地化部署，一次性購買終身使用那種。這種類型的價格就會高一點，根據(jù)需求不同，從十幾萬到上百萬的都有。