由于員工太多，在制造業的管理中，最難的就是考勤。如果企業雇傭專業的人員來進行考勤管理，那么，企業的成本就會大大提高，而且老板想要查看員工整體的考勤情況還需要讓人事進行人工的統計。

傳統的考勤方式，例如打卡機簽到等方式也漸漸不能適應整個社會的發展，尤其對于制造行業來說，傳統考勤已達不到公司管理的需求，所以，在在制造行業中，一個好的考勤管理系統能代替專業的考勤管理人員，減少人力資源管理部門的人力成本，而且還能隨時查看考勤數據。

以Teamface考勤系統為例，其可以同步公司所有員工的考勤，包括日常辦公地點的考勤，以及特定設置的指定打卡點，外勤打卡同樣適用。對一些人員具有高散發性的企業來講，可以大大提高員工的到崗準確性。

1、豐富的假期類型設置

支持年假、事假、病假等多種假期類型，自動計算年假標準及剩余額度。HR人事可以直觀地看到每個員工的假期情況，不用再像以前那樣一個個去查詢。

2、進行出勤獎懲制度制定

全面的考勤扣款制度，可按遲到、早退、曠工補簽進行設置，每月自動識別全勤員工。

3、制定加班調休機制

豐富的加班申請、補卡申請、補償規則，加班可折算為調休或加班費，方便HR人事進行薪資統計。

4、靈活的考勤方案制

出勤規則、假期、扣款、加班設置支持多方案調整適用員工，調崗后員工自動適配至對應方案，根據企業實際需求自由配置。

5、輕松查看考勤數據

輕松查看員工每月出勤狀態，自動匯總到每月考勤報表中。

6、異常處理便捷

常見的考勤問題就是員工考勤出現異常，考勤系統不但可以讓員工自己實時看到考勤的狀態，還可以讓HR人事批量處理不同員工的考勤異常數據，減少行政人員的工作量。

綜上所述考勤系統不只是一個軟件或者系統，合理利用考勤管理系統不但可以提高制造行業中人事管理的工作俠侶，減輕人力資源部門的工作量，提高整個企業的工作效率，降低企業人力資源管理成本。