管人事，很多小企業(yè)都是交給人事專(zhuān)員去處理，而大企業(yè)特別是生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)輒幾十幾百號(hào)人，工資結(jié)構(gòu)什么的算起來(lái)非常復(fù)雜，就才需要人力資源管理軟件。

其實(shí)深圳人力資源管理軟件比起生產(chǎn)排程、自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)等需要對(duì)接硬件設(shè)備的系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，還算是簡(jiǎn)單的，只要理順邏輯，其實(shí)可以自己用開(kāi)發(fā)工具自己搭建一個(gè)系統(tǒng)來(lái)管理。

當(dāng)然不是讓你去代碼開(kāi)發(fā)，而是用免代碼的開(kāi)發(fā)工具，比如說(shuō)企典企業(yè)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)這類(lèi)的，會(huì)很省事。

企典一個(gè)用戶(hù)是耳聾助聽(tīng)的高新技術(shù)企業(yè)，他們就自己用企典設(shè)計(jì)了一個(gè)系統(tǒng)，用來(lái)管理全國(guó)幾百個(gè)分店的每一個(gè)員工，入職離職、薪資核算、人員考勤、人事審批等大部分原先人事要負(fù)責(zé)的工作，都交給了系統(tǒng)自動(dòng)化執(zhí)行。

員工入職離職等都會(huì)在系統(tǒng)里登記，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)檔案會(huì)生成多項(xiàng)數(shù)據(jù)文檔，企業(yè)總部的高管不用聯(lián)系當(dāng)?shù)鼐涂梢杂梦臋n來(lái)了解員工的基本信息，很多管理都可以以信息化的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

用企典搭建系統(tǒng)在繪制表格的基本框架時(shí)跟EXCEL辦公差不了多少，但在設(shè)計(jì)功能的時(shí)候就不同了，企典是一個(gè)事先完成了代碼的開(kāi)發(fā)工具，在搭建系統(tǒng)的時(shí)候只需要各個(gè)功能窗口點(diǎn)擊鼠標(biāo)、輸入中文文本就能設(shè)計(jì)好系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的邏輯關(guān)系，從而搭建一個(gè)高度智能的人事管理系統(tǒng)。

像這個(gè)公司的情況，就是因連鎖門(mén)店分布在全國(guó)，各地社保政策不一樣，社保公積金比例也不一樣，還有些是不交社保需要發(fā)補(bǔ)貼的，所以公司的社保管理比較復(fù)雜，他們搭建了這個(gè)系統(tǒng)之后就實(shí)現(xiàn)了具體到個(gè)人的完全自動(dòng)化核算，帶來(lái)很多便利。

當(dāng)然，他們公司的薪資核算還要有KPI考核，所以他們的人事管理系統(tǒng)內(nèi)還會(huì)有銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊。

在打通考勤、KPI考核、社保乃至員工宿舍費(fèi)用等各項(xiàng)信息，每個(gè)月的薪資核算都不用人工來(lái)做，工資單全交給系統(tǒng)每個(gè)月自動(dòng)出具，實(shí)現(xiàn)了非常高效率的管理。

這只是其中一例，企典一體化管理系統(tǒng)是個(gè)免代碼的工具，不僅人事管理，銷(xiāo)售管理、倉(cāng)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理乃至ERP等任何系統(tǒng)都可以搭建，系統(tǒng)功能很全面，都可以按需開(kāi)發(fā)。

這種工具雖然要有個(gè)前期學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)的過(guò)程，但系統(tǒng)自己開(kāi)發(fā)，可以保證系統(tǒng)100%適用，而最好用的軟件就是最適合企業(yè)實(shí)際需求的，從這個(gè)層面上來(lái)看，自己開(kāi)發(fā)系統(tǒng)絕對(duì)沒(méi)有壞處，還省了一大筆定制費(fèi)用。

不過(guò)具體怎么看法還是看個(gè)人，個(gè)人雖然推薦用這種方法，但也有企業(yè)更適合用市面上的傳統(tǒng)軟件，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。