“Teamface企典”人力資源和工資管理系統先進的JAVA開發平臺，提供基于人事管理是對每個員工的基本信息、照片、地址、家庭、學歷、服兵役、職業、資格證、外語等個
現代企業越來越向智能化、科技化方向發展，企業規模也越來越大，即使是一部分中小企業，每月也有可能發放10萬多工時的工資。 作為公司的管理員，您可以知道這些工時是花在生產上，是花在訂單上，還是花在哪些產品上。 因為了解這些事情，企業能夠做出更好的決斷。
在企業還沒有使用過工資管理系統之前，HR算薪主要依靠Excel，不僅耗時耗力，準確性也無法保證，若是企業員工薪資規則復雜、政策異動多變，HR面對的工作更是苦不堪言。但是隨著近年來，隨著互聯網的發展,工資管理系統于市場中大量出現。不少薪酬HR也開始嘗試通過工資管理系統來快速、高效的完成員工薪資計算。Teamface企典就是其中的佼佼者，一款超級實用的工資管理系統，讓HR快速完成社保考勤工資自動結算，高效率完成重復性的工作。
考勤工資軟件，不同行業要求也不一樣，有些行業出差人數較多，重點是移動考勤;有些行業有很多的門店，如何把這些門店的考勤機數據全部對接起來;有些行業加班、調班多，如何統計好這部分數據。正是因為有如此多不同的需求，也導致了各類考勤工資軟件的差異。目前在考勤工資管理系統這一塊做的比較好的的有哪幾個?
人事工資管理系統是每個企業都會有的一款軟件，它的主要功能有智能工資核算，薪資成本分析、考勤管理、工資條發放、工資單、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置等，當然了這是人事工資管理面基礎功能，除了這些人事管理系統還有考勤管理、薪資福利、招聘管理、培訓管理等功能，為企業員工工作效率提高，讓管理更有效率。那么有哪一些是值得推薦的幾款員工工資管理系統呢?
工資管理是企業管理的重要部分，它可以影響到企業的發展，設計到企業全部員工的自身利益，不同工資的決策有可能會帶給企業不一樣的結果。而制定有效的工資管理機制，可以極大的調動廣大員工的積極性，更好的提升企業的生產效率。而在一些大公司，由于員工眾多，對于員工的考勤、獎金、工時等進行管理的，傳統的手工難以計算準確，所以大部分公司都是用HR人力資源管理系統的工資管理模塊來進行工資核算，避免出現錯誤。那么這樣的工資管理系統娜家好呢?
隨著經濟的快速發展，企業不斷擴大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現工資數據偏差的可能性也會增高。所以HR人事工資管理系統就此誕生，他是基于計算機技術與互聯網技術采用B/S架構研究開發而來，可代替企業員工處理重復性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統計等重復性的操作，而且還能減少錯誤，提高工資管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。
需求不匹配
自身需求與系統功能難以匹配實用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動需求將增加額外費用
缺乏針對性
不具有企業所屬行業特性，應用效果差
功能太單一
無法滿足企業一套系統解決全部環節的需求
缺乏個性化
無法滿足企業的個性化需求及偏好
上手操作慢
企業需迎合系統流程，學習適應周期長
01 / 界面定制
支持個性化界面設置
登錄Logo/系統顏色/背景圖片/風格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業務類型/角色布局/流程/規則/關聯性……
03/ 應用定制
據企業不同業務需求搭建應用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產管理/財務管理/進銷存管理……
04/ 行業定制
針對行業性質定制更適合企業的解決方案。
IT互聯網/生產制造/教育培訓/能源材料/房地產/環保行業……
05/ 數據定制
以數據驅動業務，實現精細化運營
客戶畫像分析/季度業績統計/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統打通，滿足企業的業務擴展需求。
第三方招聘平臺/ERP系統/財務系統……
07/ 個性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
快速搭建
自定義配置
簡單易學
數據安全
關注公眾號，使用Teamface
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