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購買企業績效管理系統軟件注意事項

發布人:     發布時間:2020-02-13 15:18:45

核算薪水真麻煩,主要是薪水的組成太復雜了,不同的崗位、不同的進度發的獎金都不一樣。

真的沒有什么好的軟件,特別是銷售、售后類型的公司,員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了,而是有復雜的績效計算方法,并且每個崗位的績效計算都不一樣,同一崗位完成的進度不同,績效也不一樣,所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了,得對照著公司下發的獎金績效文件,一個一個的來,并且是最長一年一變,中間遇到不合適的還有中途再下文進行調整的,所以說沒有哪個軟件可以實現這些復雜多變的需求。

 
購買企業績效管理系統軟件注意事項

采購企業績效管理系統軟件時候要考慮以下幾個方面:

1、人力系統和薪酬系統是否打通,比如考勤,績效;

2、薪酬系統是否和財務系統打通,可以做到直接撥款發工資;

3、薪酬系統是否和稅務上報關聯,可以直接申報稅務信息;

4、薪酬系統是否和oa打通,實現查詢、信息變更等。

現在市面上有很多企業績效管理系統,都是在自動核算每名員工的薪水,越來越多企業使用薪酬管理系統能夠避免企業薪酬管理的失誤,提高薪酬數據的精準度,同時可以提高企業薪資發放的效率。

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