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　　由于人才是企業發展的核心競爭力，許多企業長期有著大量的招聘需求，為了提高招聘效率，企業往往需要專業的招聘管理系統。 深圳的招聘管理系統給企業帶來了什么樣的作用？

　　統一的管理招聘渠道管理:

　　為了發掘更多的人才，提高錄用效率，企業往往同時使用多個招聘平臺，但這也會會造成管理的麻煩，發布或變更職位、下載簡歷等需要在多個平臺上登錄進行管理，而招聘管理系統可以將前程無憂、智聯、BOSS直聘等眾多主流招聘平臺進行統一管理，一鍵自動發布職位、下載簡歷，有效提高HR招聘效率。

　　簡化招聘流程:

　　招聘管理系統可以自定義招聘流程，適應公司招聘、學校招聘等不同場景，支持單面、多面面等不同形式，招聘團隊和用人部門可以用同一個招聘系統完成招聘工作，共享招聘工作日歷，還可協助HR筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。

　　招聘渠道和成本管理:

　　人力資源系統的招聘管理模塊可以有效地控制招聘成本，提供樣式豐富的報表，跟蹤招聘職位的進展。 它還有助于企業及時發現招聘瓶頸，識別渠道質量，管理團隊業績，降低招聘成本。

　　建立企業人才庫:

　　外部招聘和獵頭的方式每年都要花費大量的企業費用，為了節約企業招聘成本，有必要建立屬于企業的人才庫。 招聘管理系統可以實現簡歷資源的統一管理、人才檔案的永久保存，各種格式的簡歷進入系統后進行解析、再檢查，提取關鍵字段并形成標準簡歷，分類保存到企業自身的人才庫，實現企業人才資源儲存。

　　招聘管理系統可以將人才、企業、獵頭、招聘渠道等連接在一起，不僅可以實現更高效、智能的招聘管理，還可以更廣泛地選擇企業人才，提高招聘人才的質量。