管人事，很多小企業都是交給人事專員去處理，而大企業特別是生產企業動輒幾十幾百號人，工資結構什么的算起來非常復雜，就才需要人力資源管理軟件。
其實深圳人力資源管理軟件比起生產排程、自動化倉儲等需要對接硬件設備的系統來說，還算是簡單的，只要理順邏輯，其實可以自己用開發工具自己搭建一個系統來管理。
當然不是讓你去代碼開發，而是用免代碼的開發工具，比如說企典企業管理系統開發平臺這類的，會很省事。
企典一個用戶是耳聾助聽的高新技術企業，他們就自己用企典設計了一個系統，用來管理全國幾百個分店的每一個員工，入職離職、薪資核算、人員考勤、人事審批等大部分原先人事要負責的工作，都交給了系統自動化執行。
員工入職離職等都會在系統里登記，系統自動根據檔案會生成多項數據文檔，企業總部的高管不用聯系當地就可以用文檔來了解員工的基本信息，很多管理都可以以信息化的方式來實現。
用企典搭建系統在繪制表格的基本框架時跟EXCEL辦公差不了多少，但在設計功能的時候就不同了，企典是一個事先完成了代碼的開發工具，在搭建系統的時候只需要各個功能窗口點擊鼠標、輸入中文文本就能設計好系統各項數據信息的邏輯關系，從而搭建一個高度智能的人事管理系統。
像這個公司的情況，就是因連鎖門店分布在全國，各地社保政策不一樣，社保公積金比例也不一樣，還有些是不交社保需要發補貼的，所以公司的社保管理比較復雜，他們搭建了這個系統之后就實現了具體到個人的完全自動化核算，帶來很多便利。
當然，他們公司的薪資核算還要有KPI考核，所以他們的人事管理系統內還會有銷售數據統計模塊。
在打通考勤、KPI考核、社保乃至員工宿舍費用等各項信息，每個月的薪資核算都不用人工來做，工資單全交給系統每個月自動出具，實現了非常高效率的管理。
這只是其中一例，企典一體化管理系統是個免代碼的工具，不僅人事管理，銷售管理、倉庫管理、財務管理、生產管理乃至ERP等任何系統都可以搭建，系統功能很全面，都可以按需開發。
這種工具雖然要有個前期學習開發的過程，但系統自己開發，可以保證系統100%適用，而最好用的軟件就是最適合企業實際需求的，從這個層面上來看，自己開發系統絕對沒有壞處，還省了一大筆定制費用。
不過具體怎么看法還是看個人，個人雖然推薦用這種方法，但也有企業更適合用市面上的傳統軟件，見仁見智吧。
