人力資源部開展的勞務(wù)管理工作往往繁重，因?yàn)樗婕暗墓ぷ鞣秶軓V，包括每個(gè)員工的工作時(shí)間管理、社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)、工資管理等。
通過引入勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，以前由人工完成的文件抄錄、送達(dá)、還押等任務(wù)在系統(tǒng)上一次完成。
勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的三個(gè)選擇要點(diǎn) 1. 覆蓋面和成本之間的平衡可以處理的工作范圍取決于系統(tǒng)。
例如，Teamface企典涵蓋了勞務(wù)管理所需的所有功能，包括工資單。
另一方面，還能處理考勤管理和工資單，但對(duì)于已經(jīng)引入其他考勤管理系統(tǒng)和工資單軟件的公司來說，它是相當(dāng)方便的。
第一步是確定貴公司的現(xiàn)狀以及未來希望提高效率的工作范圍。
2.易于與其他系統(tǒng)鏈接對(duì)于已經(jīng)將工資和考勤管理系統(tǒng)化和管理的公司來說，系統(tǒng)與當(dāng)前使用的系統(tǒng)的順暢鏈接非常重要。
即使可以下載為 CSV 數(shù)據(jù)，也可以鏈接，但是工作量很大，所以一定要選擇 API 鏈接。
3. 是否支持電子申請(qǐng)？有幾個(gè)項(xiàng)目需要通知政府辦公室，例如申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)程序。
Teamface企典勞務(wù)派遣系統(tǒng)支持電子申請(qǐng)。另一方面，免費(fèi)人員和勞務(wù)力不支持電子應(yīng)用程序。
如果想一開始就減少提交文件的工時(shí)，重要的是要從“系統(tǒng)是否兼容電子申請(qǐng)”的角度來選擇服務(wù)
引入勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的好處 1、員工信息集中管理員工管理的集中管理，確保最新的員工數(shù)據(jù)始終可用。
地址變更、人員變更等變更也可以自動(dòng)處理。
2. 文檔創(chuàng)建和提交是自動(dòng)化的以前手寫的文檔可以自動(dòng)創(chuàng)建，可以節(jié)省大量時(shí)間。
此外，通過提交電子申請(qǐng)，您不必費(fèi)心離開辦公室。
3. 減少回答問題的工時(shí)很多規(guī)范都是讓員工直接將自己的信息錄入系統(tǒng)，而且錄入的項(xiàng)目也設(shè)計(jì)得通俗易懂，減少了人事部門的匆忙提問。
有許多系統(tǒng)，您可以通過以問卷的形式回答年終調(diào)整等難以填寫的文件來完成輸入。
引入勞工管理系統(tǒng)的缺點(diǎn)如果您的公司員工人數(shù)較少，則可能不需要太多時(shí)間來管理勞務(wù)力。
對(duì)于這樣的公司，效果的成本似乎很高。
需要根據(jù)自己公司的規(guī)模，慎重考慮是否引進(jìn)。
概括在引入之前正確考慮“你想要實(shí)現(xiàn)什么”，而不僅僅是“我想引入勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)以提高效率”。
您可以通過確定點(diǎn)和比較系統(tǒng)來選擇匹配系統(tǒng)，例如成本或功能是最重要的。
