人力資源信息系統(HRIS)系統對任何組織來說都是一項昂貴且耗時的承諾。因此，組織應該盡職盡責，讓適當的利益相關者參與評估和選擇過程。許多HR人力資源信息系統選擇以不同的價
身為HR的你，是否為了要更換HR人力資源管理系統，或是選購「差勤」、「薪資」系統，花了很多時間在搜集資料，卻還是一籌莫展呢？
選擇一套適合的「HR人力資源管理系統」，對于公司、HR，
近年來，越來越多的企業都逐漸傾向于使用 這個時候，HR所做的工作，90%和Admin一樣，而不是將重心放在「管理」員工身上！
很多小型公司也確實沒有設立人事部門，一個Admin三頭六臂地搞
Teamface企典的人力資源管理(HR)。除了追蹤工作時間和上班，確認所有員工是否按時領取工資外，現代HR解決方案還將需要很長時間的HR核心流程自動化，使HR組轉換為人才管理和員
其實現在市面上有兩種模式的HR人力資源管理系統:saas和本地化部署。 這兩種軟件在企業應用上有優劣，企業在了解清楚后，可以選擇適合企業自身發展需要的系統，繼而讓企業更好
HR人力資源系統軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業提供完整的人力資源管理服務。但很多企業不清楚兩者的差異和優劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好?
一款優秀的HR人力資源管理系統能滿足集團企業的中后期發展需求，使人力資源管理部門從繁瑣重復的工作中解脫出來，騰出更多的精力到別的人力資源管理工作中去。那么集團是如何利用HR人力資源管理系統來實現的?
醫療器械行業傳統的人力資源管理方式存在著信息傳遞速度慢且容易變質、信息反饋效率低增加無數重復工作量、瑣事雜事占用HR大部分時間、人工及時容易出現錯誤準確率低、無數字化分析全制定策略計劃全靠感覺等等
重慶HR人力資源管理在企業不同的發展時期，角色定位也是不一樣的。正如世界上沒有任何一種辦法是通用的，特別時期就應該使用特別的方法。 企業的成長可以分為：創業成長期、機會成長期、系統成長期、分業成長期和整合成長期。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
關注公眾號，使用Teamface
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