Teamface企典是一種基于數據的HCM(人力資源管理)解決方案，在不違反勞動基準法的范圍內提供企業人事管理所需的所有功能。 可以提供各種設置以適應各種公司文化。反映
因此，當企業想通過系統將人力資源運用到最佳經濟效益，HR 系統就是一套能幫助企業人資進行「人力資源管理」的智慧化工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」
忙碌了一整年，辛苦的HR到了年底還有一個大魔王等待擊敗，那就是規劃績效管理的方法，提供各部門主管與員工容易使用又方便的績效管理系統，幫助您在人事薪資系統內3步驟解決攸
經營成本與經營績效往往是重要考量。過去拜訪客戶的經驗，常常發現許多客戶以人工作業（搭配Excel）處理所有出勤管理Excel的整理、檢核，以及薪資計算的工作，每月、甚至每天花費不少
一、國內外HR人事管理系統優缺點 市面上標準化 HR系統 最多，如(SaaS HR系統，優點：價格低、部署快、即買即使用，無任何流程。SaaS HR系統 缺點：適配性低、流程不符合企業、
多數人在不了解人事管理系統的情況下，多認為該系統只是人事日常出勤，而人力資源管理系統則是涵蓋了人力資源的所有板塊，專業功能單一的人事軟件無法與之相比。現在就來談談
企業為進一步加強檔案管理，提出了三項要求:一是提高檔案安全意識，認真執行檔案倉庫管理規定要求，對人負責，確保檔案絕對安全，二是提高服務質量和效率，保管檔案， 不斷創新檔案管
基本上企業的薪資計算都需要經過一個復雜的過程，包括統計每個月員工的考勤及工時數據、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集、社保公積金的管理、核算薪資工資等等。這個過程冗長繁瑣，管理者必須找到合適的方式去快速計算，同時還要保證薪資計算的準確性。
當前，遠程辦公已經成為眾多企業開啟復工節奏的主要形式，釘釘也成為了企業協同辦公布局與建設的重要陣地。面對種類豐富的在線產品，不少企業反映“正在研究”、“不知道哪些適用自己企業”。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
關注公眾號，使用Teamface
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