國內的人力資源管理系統有：企典 teamface、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。

但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。



通過網絡渠道收集信息

首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索“人力資源管理軟件”，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟件并不一定是好的，軟件質量與品牌的排名并不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟件廠商的時候應該全面地去了解并且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟件廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什么品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟件供應商來對比篩選。

通過產品演示考察廠商

篩選好你覺得還不錯的軟件廠商之后，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟件，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那么，你難道覺得他們的產品會很優秀？

產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟件。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。

通過背景調查深入了解廠商

銷售人員的說法或多或少都有夸張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟件廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟件，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之后是否為公司帶來了效益。

根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟件供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。