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兩種不同類型的HR系統優劣勢分析

發布人:Teamface(Mavis)     發布時間:2020-04-23 19:14:49 原創 分享

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一般而言,HR系統按功能劃分,存在以下兩種不同類型:
一、單一業務型。
只能解決HR工作中某個單一的業務需求問題。如招聘管理軟件、考勤管理系統、薪資計算系統等。
優點:細分垂直,更加專業、聚焦,功能更加細致豐富。適合業務需求單一的企業使用。
二、全能業務型。
能夠覆蓋HR日常工作中絕大部分業務場景需求,可一步到位的解決從員工的招聘、面試、入職、考勤、績效、薪酬、福利、檔案信息到離職的全生命周期的應用需求。
優勢:功能全面,一站式服務,省心省力。一般適合規模較大,HR工作量龐大的企業使用。
 
以上2類系統的共同缺點在于,如果企業既非單一功能需求,又無需如此全面的功能體系,企業該如何選擇呢?選擇單一業務型,則需要花費多個系統的成本,還需要考慮其能否互相集成的問題。而選擇全能業務型系統,盡管企業的需求得到了滿足,但同時也花費了更高的成本購置了太多冗余的系統功能,為工作帶來負擔。
福利來啦!Teamface人力資源管理系統作為一款可以自由定制的全能業務型的HR系統,就可以輕松解決該難題。企業想要什么需求,都可以按需定制,無需浪費,且仍在一個系統平臺上解決問題。鑒于此,Teamface人力資源管理系統適合任意規模的企業使用。歡迎上手體驗!
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