摘要：我國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展情況，不斷加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展情況的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。然而通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題，并給出針對(duì)性完善措施。

　　企業(yè)薪酬管理的問題

　　員工交易頻繁，員工薪資信息難以處理龐大

　　企業(yè)區(qū)域跨越各地，度大，員工分散在全國(guó)各地，新員工頻繁入職，各種員工信息難以處理，處理社保公積金也復(fù)雜，工資計(jì)算難度大。

　　企業(yè)排班混亂，工時(shí)算法復(fù)雜

　　企業(yè)生產(chǎn)高峰時(shí)，企業(yè)在調(diào)度上經(jīng)常出現(xiàn)三班輪流或多班輪流的情況，企業(yè)啟用了特別調(diào)度，原來的薪資模板都需要調(diào)整，計(jì)算薪資時(shí)再調(diào)整薪資模板，對(duì)員工進(jìn)行工時(shí)進(jìn)行調(diào)整，算法極為復(fù)雜，工作量倍增。

　　工資構(gòu)成模式不同，手動(dòng)計(jì)算太繁瑣

　　根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工資的構(gòu)成模式也不同，特別是對(duì)于銷售員比較大的企業(yè)，工資的支付規(guī)則和其他員工大不相同，獎(jiǎng)金、工資、業(yè)績(jī)等工資的支付時(shí)間不同，納稅方式不同，一個(gè)一個(gè)地手動(dòng)計(jì)算，心

　　Teamface企典員工薪酬管理系統(tǒng)解決方案：

　　Teamface企典云HREC+中的薪酬云可以助力企業(yè)完善薪酬體系金字塔，推進(jìn)業(yè)務(wù)型的HR轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型HR，從而對(duì)外提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)維護(hù)公司穩(wěn)定性。

　　多方案解決個(gè)稅問題

　　薪酬解決方案不僅支持稅率配置，還支持員工適用稅率獲取及計(jì)算。系統(tǒng)可以將薪酬科目與報(bào)稅科目對(duì)應(yīng)，從而協(xié)助HR可以在薪酬卡片計(jì)算完成后，使用標(biāo)準(zhǔn)“薪酬報(bào)稅”報(bào)表，導(dǎo)出當(dāng)期報(bào)稅表用于報(bào)稅，將個(gè)稅復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化。

　　源數(shù)據(jù)支持批量引入

　　Teamface企典科技的職工薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)可幫助HR完成所需的數(shù)據(jù)采集及匯總，不僅能按需維護(hù)或批量導(dǎo)入員工薪酬基本信息，包含稅率、計(jì)薪幣、固定科目、福利基數(shù)等數(shù)據(jù)。還能支持在一個(gè)界面維護(hù)固定科目、浮動(dòng)科目、福利基數(shù)、專項(xiàng)附加扣除等，提高算薪過程數(shù)據(jù)的即時(shí)更新。此外，系統(tǒng)有獨(dú)立于薪資計(jì)算的單獨(dú)管理和計(jì)算社保公積金部分，HR可以直接引用薪酬公式得到計(jì)算結(jié)果，整個(gè)過程快捷高效。

　　薪酬差異比較分析

　　當(dāng)系統(tǒng)完成薪資計(jì)算過程后，HR可以查看標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表“薪酬差異分析”，進(jìn)行本期與上期計(jì)算結(jié)果比對(duì)，快速識(shí)別錯(cuò)誤數(shù)據(jù)或差異，以判斷是否需要修正結(jié)果，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算結(jié)果的實(shí)時(shí)對(duì)比，讓數(shù)據(jù)更加透明，結(jié)果更加準(zhǔn)確。

　　Teamface企典，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，薪酬管理支持不同組織/區(qū)域/崗位多種薪資賬套設(shè)置，可滿足企業(yè)復(fù)雜多元的薪資架構(gòu)體系。同時(shí)細(xì)化薪資項(xiàng)目，支持自定義不同崗位不同人群工資標(biāo)準(zhǔn)，并關(guān)聯(lián)考勤、社保、績(jī)效、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)，智能識(shí)別納入薪資核算過程，一鍵生成薪資數(shù)據(jù)。