一. 總則

　　1、 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制

　　度，特制定本制度。

　　2、 本制度適用于公司全體員工（臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工

　　資，不含獎金和風險收入。

　　二. 工資結構

　　1、 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

　　2、 工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、職務津貼、住房補貼、餐飲補貼、交通補

　　貼。

　　3、 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

　　固定工資在工資總額中占 60％。

　　4、 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，

　　每月調整一次。績效工資在工資總額中占 0－40％。

　　5、 部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報行政部審核、經行政總經理

　　審批后交財務部作為工資核算依據。

　　6、 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社

　　會保險費、代扣通訊費等。

　　三. 工資系列

　　1、 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、生產、營銷五類工資系列。

　　2、 管理層系列適用于公司總經理、副總經理。

　　3、 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的

　　員工。

　　4、 生產工資系列適用于生產部從事生產工作的員工。

　　5、 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）。

　　四. 工資計算方法

　　1、 工資計算公式：

　　應發工資=固定工資+績效工資

　　實發工資=應發工資－扣除項目

　　2、 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據崗位工資評定標準確定其工資標準。

　　3、 績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與實習期員工不享受績效工資。

　　4、績效工資確定

　　1.員工在規定工作時制外繼續工作者，須填寫《加班申請表》并經本部門主管及行政部批準

　　后方可以加班論。

　　2.職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門考核由其主管負責；《考勤表》和《加班

　　申請表》每月 10號前上報至財務部作為計算工資之用。

　　3. 加班費用計算

　　3.1平日加班：平時加班為平時工資的 1.5倍。

　　加班工資= 平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間

　　3.2 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的 2倍。

　　加班工資= 平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間

　　3.3 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的 3倍。 加班工資= 平時工資(全

　　勤)×3倍×加班時間

　　五、基本工資評定標準：總經理級別基本工資 元/月,副總經理級別 元/月，主任、

　　部門經理及總經理助理級別 元/月，職能管理級別 元/月，試用期 元/月，實習

　　期 元/月。

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