什么是員工管理系統?

　　勞務派遣管理系統是派遣勞務公司主要使用的一種管理系統，如員工的考勤狀態。

　　以勞務派遣公司為例，由于人力資源被派遣到客戶公司，出勤管理往往比較復雜，工資發放和休假補助的處理方式與其他行業不同，也有不成的情況。

　　員工管理系統可以讓勞務公司側的這些繁瑣的處理工作順利進行，不僅是基本的考勤管理，還有調度人員信息、工作狀態、技能表、工資等信息，將統一管理，可以根據需要立即檢查。

　　人員管理系統的各項功能減少了不必要的勞動力，實現了高效的業務運營。

　　選擇人員管理系統的要點

　　在選擇人員管理系統時，勞務公司應在始終遵守勞動法等最低限度法律的前提下，檢查以下三點。

　　· 引進成本/成本合適嗎?

　　· 貴公司是否具備必要的職能?

　　· 可以與其他系統聯動嗎?
 

引進成本合適嗎?

　　首先要檢查成本是否合理。

　　Teamface企典認為員工管理系統的成本會在考慮引入的階段確定，但不僅需要確認引入的成本，還需要確認其中包含的服務。此外，還要考慮隨著時間的推移將需要的運行成本。

　　檢查您的預算，比較成本，如果您缺少某個功能，請查看您需要添加多少功能。請注意，有些系統如套餐類型和云類型，根據提供形式的不同，金額會有很大差異。

　　重點是您可以花費多少以及您是否可以預期成本會有所改善，因此讓我們重復模擬并選擇合適的服務。

　　貴公司是否具備必要的職能?

　　請務必檢查員工管理系統的功能。如果配備了調度人員必備的考勤管理、工資核算、人員信息管理功能，以及建立調度源管理臺賬等功能，引進效果將更加顯著。

　　即使功能豐富，但如果您的公司不需要，或者您不能在現場使用，那么員工管理系統本身的投資可能會被浪費掉。確保選擇具有您真正需要的功能的勞務派遣人員信息管理系統。

　　可以與其他系統聯動嗎?

　　根據服務，員工管理系統可能具有與外部系統鏈接的功能。如果系統支持外部協作，則可以更有效地操作工具。

　　根據服務的不同，還有一個系統可以與考勤管理系統和工資系統進行聯動，聯動的服務越多，整個公司的工作效率就會越高。

　　尤其是在引入新的人力資源管理系統時，需要從現有系統和其他管理系統中遷移數據，所以一定要檢查當時是否可以順利完成。

　　在考慮引入員工管理系統時，最好首先檢查它是否可以與貴公司運營的服務相關聯。檢查您每天操作的服務并根據使用頻率縮小服務選項的范圍也是一個好主意。

　　Teamface企典是通過與派遣咨詢公司合作實現的勞務派遣業務綜合管理系統。擁有超過數萬家企業的引進記錄，在勞務派遣行業使用的管理系統中，擁有先進的管理理念及管理流程等豐富經驗。

　　尤其是我們在派遣員工管理方面享有盛譽，憑借廣泛的管理職能，可以快速找到符合派遣公司要求的人力資源。不僅可以記錄候選人的資格和技能，還可以記錄印象和氛圍等定性因素，因此可以進行多方面的評估。