員工，是企業(yè)的血液，適當(dāng)?shù)馗潞瓦m度的新陳代謝是必要的，只有這樣才能保證企業(yè)的生長(zhǎng)力，促使每個(gè)崗位戰(zhàn)斗力的提升。但是企業(yè)的人員流動(dòng)大，留不住人才這是對(duì)于企業(yè)管理最大的考驗(yàn)，如何留住員工這是企業(yè)管理階層最頭疼的問(wèn)題。那么企業(yè)應(yīng)該怎么樣做才能留住人才呢?
2020-07-16 18:10:09 查看詳情
說(shuō)到無(wú)紙化辦公，意思簡(jiǎn)單明了，就是不用紙張進(jìn)行辦公。而傳統(tǒng)的辦公模式則是一直在使用紙張進(jìn)行辦公，根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示2019年全球消耗4.5億噸紙，需要大約14億噸的木材，每分鐘砍伐的木材就足有3個(gè)足球場(chǎng)大，面對(duì)如此巨大的消耗，再加上傳統(tǒng)紙質(zhì)辦公的方式過(guò)于單一。無(wú)法滿足大部分企業(yè)的需求，所以無(wú)紙化辦公的趨勢(shì)，是必不可擋的。而最新的無(wú)紙化辦公系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)更多的功能，為企業(yè)節(jié)省更多的開支。
2020-07-16 16:52:22 查看詳情
企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)一定會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)的結(jié)果與反饋，只有這樣才能使培訓(xùn)又在企業(yè)存在的必要。然而現(xiàn)在還是有很多企業(yè)是無(wú)法掌握員工的培訓(xùn)的結(jié)果與過(guò)程，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，員工有的培訓(xùn)結(jié)果理想，有的卻很差，這就是企業(yè)培訓(xùn)制度管理不善的結(jié)果。那么企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，如何在能對(duì)員工的培訓(xùn)結(jié)果與過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控呢?
2020-07-16 16:00:56 查看詳情
工資計(jì)算在人事初級(jí)階段是一個(gè)相對(duì)比較難的工作，做工資很重要的一點(diǎn)就是要掌握節(jié)奏，也就是要明確在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)做什么事情，一個(gè)節(jié)奏明確、有一定的時(shí)間余量的工資制作流程，會(huì)大大減少HR的工作強(qiáng)度和壓力，也會(huì)大大減少工資的差錯(cuò)。
2020-07-16 15:38:37 查看詳情
CRM系統(tǒng)是管理客戶為中心，幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)和執(zhí)行力的工具，主要解決銷售管理難題、客戶管理等，幫助企業(yè)提升工作效率和銷售業(yè)績(jī)。但是由于市面上不同的行業(yè)，不同規(guī)模和不同發(fā)展方向的企業(yè)，很多通用型的CRM管理系統(tǒng)并不適用于企業(yè)，因此企業(yè)需要結(jié)合自身需求來(lái)定制CRM客戶管理系統(tǒng)，讓企業(yè)管理更高效。
2020-07-16 15:05:52 查看詳情
績(jī)效考核除了能激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和工作的動(dòng)力，降低成本、提高效率、增加效益外。企業(yè)在采用傳統(tǒng)的線下填報(bào)、審批、上報(bào)、匯總計(jì)算、反饋的方式。存在上報(bào)、審批不及時(shí)、計(jì)算量大等問(wèn)題，主管部門不僅工作量繁雜而且影響考核效率。而如果使用了Teamface績(jī)效考核管理系統(tǒng)則可以在這些全部流程化管理，而企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)有以下幾個(gè)好處
2020-07-16 11:34:09 查看詳情
在21世紀(jì)信息化的今天，越來(lái)越多企業(yè)使用移動(dòng)OA辦公系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)化規(guī)范管理企業(yè)!那么，移動(dòng)OA辦公系統(tǒng)是如何讓企業(yè)幫提升工作效率，降低成本呢?
2020-07-15 19:06:15 查看詳情
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，效益是最重要的，而在有限的時(shí)間內(nèi)，效益又極大程度上取決于員工的工作效率。企業(yè)是一個(gè)整體，只有各環(huán)節(jié)相互聯(lián)動(dòng)，相互協(xié)調(diào)，才能保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)在工作效率上大大提升。如果有一環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，那將會(huì)拖慢工作的進(jìn)程，進(jìn)而影響到企業(yè)的效能，不能保質(zhì)保效的完成。
2020-07-15 18:35:26 查看詳情
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增高。所以HR人事工資管理系統(tǒng)就此誕生，他是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)采用B/S架構(gòu)研究開發(fā)而來(lái)，可代替企業(yè)員工處理重復(fù)性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計(jì)等重復(fù)性的操作，而且還能減少錯(cuò)誤，提高工資管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。
2020-07-15 16:34:02 查看詳情
客戶數(shù)據(jù)信息是企業(yè)生存的保證，只有獲得更多的客戶數(shù)據(jù)，才能獲得更多的訂單。然而，隨著近幾年AI、BI技術(shù)的不斷完善，大數(shù)據(jù)更是已成為不可或缺的管理手段，企業(yè)也在逐漸將先進(jìn)的技術(shù)接入，以求企業(yè)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。同時(shí)，作為企業(yè)管理的一大利器CRM大客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，在技術(shù)的改革中，也不斷完善，以順應(yīng)更多的企業(yè)新需求。
2020-07-15 15:41:18 查看詳情
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