市面上的oa
人力資源管理系統(tǒng)有很多不錯的，oa人力資源管理系統(tǒng)，沒有好的，只有對的。只有適合企業(yè)辦公需求、符合企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的oa人力資源管理系統(tǒng)才是最好的。只選對的。
oa人力資源管理系統(tǒng)選型對于一個企業(yè)來說是很重要的，需要注意的東西也有很多：
一、系統(tǒng)本質(zhì)
OA人力資源管理系統(tǒng)的核心本質(zhì)是流程管理，工作流的技術水平是直接影響整個OA人力資源管理系統(tǒng)的性能高低，并且決定了OA人力資源管理系統(tǒng)的實施難易程度。工作流作為OA人力資源管理系統(tǒng)的核心，對于企業(yè)意義重大，不僅可以迅速提高辦公效率，有效提升決策速度和效率；實現(xiàn)集成管理、信息共享和協(xié)同工作，公司領導層能夠監(jiān)控全面，提升執(zhí)行，管理層可以全面把握各種工作的執(zhí)行情況。
二、核心價值
OA人力資源管理系統(tǒng)的應用屬于全員應用，能夠提高全員工作效率。OA人力資源管理系統(tǒng)的核心價值則定位在OA人力資源管理系統(tǒng)的核心功能應用，而不同的行業(yè)則對應著不同的核心應用。
三、成本控制
很多選型OA的企業(yè)只是簡單的考慮到公司在OA人力資源管理系統(tǒng)項目上的預算和供應商的報價，但卻忽視了OA人力資源管理系統(tǒng)部署的軟硬件環(huán)境成本、軟件實施過程中參與人員的時間成本、培訓成本、將來的維護難度和服務成本、將來數(shù)據(jù)集成的開發(fā)成本、升級成本和數(shù)據(jù)遷移成本等等。其實選型OA很簡單，企業(yè)需要做的是選擇產(chǎn)品競爭力強的產(chǎn)品，并且也要衡量實施OA人力資源管理系統(tǒng)前前后后的所有成本，從而選擇出性價比最高的OA系統(tǒng)。
隨著信息化的發(fā)展，OA廠商如雨后春筍般活躍在市場中，企業(yè)的選擇也會越來越多。把握好人力資源管理系統(tǒng)選型的細節(jié)，企業(yè)都能夠選到適合自己的OA人力資源管理系統(tǒng)。
oa人力資源管理模塊一方面可以使得企事業(yè)單位日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理模塊得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。另一方面，通過oa軟件中人力資源管理模塊及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。
