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　　集團(tuán)為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，應(yīng)制定規(guī)范的員工請(qǐng)假銷(xiāo)假制度。下面筆者為大家整理了有關(guān)員工請(qǐng)假銷(xiāo)假制度的解決方案。

　　一、出勤考核

　　1.外地員工，如無(wú)緊急工作任務(wù)，周一上午10:00以前到崗，周五下午4：30以后可離崗;如有工作安排，則按正常時(shí)間出勤。

　　2.凡在出勤時(shí)間內(nèi)，無(wú)故離開(kāi)工作崗位15分鐘以上者，視為脫崗。

　　3.每月遲到、早退、脫崗二次以下者(含2次)，由科室提出批評(píng)教育及處罰;2次以上者，通報(bào)批評(píng)，并按兩次折算一天事假，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;月累計(jì)遲到、早退、脫崗8次以上者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　4.請(qǐng)假假別：病假、事假、婚假、喪假、探親假、公休假。無(wú)論何種假別，各部門(mén)、煤站負(fù)責(zé)人將經(jīng)審批后的人員假條交與辦公室備查。假條中要注明假別，公司嚴(yán)禁請(qǐng)口頭假，特殊情況負(fù)責(zé)人事后要負(fù)責(zé)補(bǔ)假條。

　　5.請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定為：科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，主任、副主任，站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)，由分管經(jīng)理審批，一般人員假期在一天以?xún)?nèi)由部門(mén)、煤站負(fù)責(zé)人審批。一天以上者由部門(mén)、煤站負(fù)責(zé)人審批后報(bào)主管經(jīng)理審批。

　　6.每月事假最多3天，病假7天;事假超過(guò)3天，病假超過(guò)7天，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。事假10天以上，病假15天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1.請(qǐng)假種類(lèi)

　　2.事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。

　　3.病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。

　　4.婚假：職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，符合晚婚年齡(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)可請(qǐng)婚假7天。

　　5.喪假：父母、配偶喪亡可請(qǐng)假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女之喪亡可請(qǐng)假3天;其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。前條各款假期內(nèi)的薪金照常支給。

　　6.第一條各條款的假期的核準(zhǔn)權(quán)限為：公司正式聘用人員的假期由所屬部門(mén)經(jīng)理批注意見(jiàn)后，由公司經(jīng)理核準(zhǔn);煤站工作人員的假期由煤站負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　7.請(qǐng)假逾期，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

　　8.事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金;病假逾期可以用未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病，經(jīng)公司經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　9.本公司職員請(qǐng)假除因疾病不能自行呈核的由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　10.本公司職員請(qǐng)假期屆滿(mǎn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。

　　11.請(qǐng)假理由不充分或者妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　12.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他職員代理，并予請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　13.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填職員請(qǐng)假記錄卡)并安排好職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　三、加班及節(jié)假日

　　1.加班： 如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班，加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交辦公室備案。但公司不提倡不必要加班，如因個(gè)人原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。如工作需要確實(shí)需要加班時(shí)，為計(jì)酬加班。加班費(fèi)按國(guó)家及山西省小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。副部長(zhǎng)以上管理人員為不計(jì)酬加班。

　　2.節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(3天)、五一(3天)、國(guó)慶(7天)、春節(jié)(7天)、中秋(3天)、端午(3天)和清明(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不能休假則公司各部門(mén)、煤站根據(jù)工作需要在本月另外安排職工補(bǔ)休，本月無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，則按規(guī)定按照基本工資發(fā)放。

　　部分內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)


 

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