發布人:Teamface 發布時間:2020-12-09 17:22:43
多數人在不了解人事管理系統的情況下,多認為該系統只是人事日常出勤,而人力資源管理系統則是涵蓋了人力資源的所有板塊,專業功能單一的人事軟件無法與之相比。現在就來談談,人事管理系統在日常企業工作中中,多用于哪方面?
通過員工自助平臺,為企業提供涵蓋招聘全過程的招聘解決方案,促進企業招聘全過程。履歷表的存儲方式多樣,主要招聘網站一鍵管理。視訊面試、內部海報、AI簡歷分析、遠程輸入等,為企業打造人才閉環。
彈性排班考勤管理,利用多模式考勤打卡,使考勤明細清晰。員工自動生成出勤統計數據,供員工確認,減少勞動爭議的風險。與此同時,考勤統計結果可以自動關聯到薪酬模板。
HR統一規劃管理培訓課程,確定員工培訓需求,策劃培訓課程,發布培訓錄像,記錄培訓歷史,幫助員工提升職業技能。改變傳統的固定課程培訓方式,實現全過程培訓資源共享,實現價值最大化。
采用績效考核在線評分,自動計算考核結果,考核結果智能多角度對比分析,幫助領導選拔優秀人才。使用該系統,可避免人工統計錯誤,并可減少可能的漏洞損失。
人事管理系統軟件具有高效、易用的基于工作時間的薪酬管理功能,幫助用戶減少管理任務,避免錯誤,提高統計和分析能力。采用科學合理的薪酬制度,可確保關鍵崗位和業務骨干得到有競爭力的薪酬待遇,大大降低人力資源經理的工作量。
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