OA人事工資管理系統(tǒng)控制模塊舉例說明：
一、檔案保管教師本人能夠查詢自己當今最新消息的私人信息;改動自己可改動的一部分，改動完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔利管理方法教師自己查詢自身當今的薪資福利狀況、勞保用品褔利，如診療、健康保健、兒女及其別的有關福利費用等。假如發(fā)覺疑惑，員工能夠提交申請，待遞交后有關部門和人事處會審批后做出回應。
三、績效考評管理方法教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績考核信息內(nèi)容、績效考評結果等，如一季度考題、年度考核、獎懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評定績效考評、系(科)評定績效考評 、院(處)評定績效考評 、校績效考評工作組評定績效考評、績效考評結果通告被績效考評人。
四、合同管理教師在OA系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書信息內(nèi)容。自己必須合同解除時，可提早申請辦理并查詢申請恢復狀況。職位調(diào)轉、校園內(nèi)轉崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計分析。
五、出國留學學習進修管理方法教師可在OA人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國學習進修申請辦理信息內(nèi)容，并開展維護保養(yǎng)。若有標準有資質證書的教師遞交出國申請并可查詢申請恢復狀況。
六、高端人才管理方法有著高級職稱評審的權威專家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開展政府特殊津貼、聘用職位、權威專家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對的信息內(nèi)容能夠提交申請，有關部門在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓管理制度教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓方案、培圳實行及其與自身的培訓信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時間培圳等。
八、招聘管理人事部門一部分明確提出招聘計劃，經(jīng)有關領導干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開展發(fā)布簡歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請者，單位初試后，遞交面試老師、教輔書或管理崗位工作人員歸類績效考評紀錄，單位填寫信息應聘人員錄取意愿意見表，人事處審批歸納匯報大學審核。基本信息可查尋和統(tǒng)計分析。
九、請公休管理方法教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對自身的請休假申請信息內(nèi)容開展維護保養(yǎng)，并會獲得立即的反饋機制，進而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)在
OA系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、統(tǒng)計分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)人力資源軟件設置客戶賬號與管理權限、客戶管理權限組設置、系統(tǒng)軟件主檔開設、單位信息內(nèi)容開設 、單位作用等
