在中大型企業(yè)中，很多生產(chǎn)制造業(yè)的行業(yè)都是實(shí)行幾班倒制，因?yàn)槠淇记诘闹贫炔煌滋炫c晚上的工資計(jì)算也不同，所以考勤信息和排班對(duì)大型企業(yè)來說是尤為重要的，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，很多制造企業(yè)都受互聯(lián)網(wǎng)的影響進(jìn)而轉(zhuǎn)型，而傳統(tǒng)的考勤方式卻不變，這對(duì)企業(yè)來說是致命的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的考勤計(jì)算，與互聯(lián)網(wǎng)的出入太大，導(dǎo)致企業(yè)的調(diào)班、換班、請(qǐng)假、年假等等都無法同步，而且統(tǒng)計(jì)起來數(shù)據(jù)量非常龐大，所以傳統(tǒng)的考勤管理已經(jīng)不適合中大型企業(yè)。

　　而智能化的考勤管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)中的六大模塊之一，能智能化的排班調(diào)整工具，能夠根據(jù)企業(yè)的情況、每個(gè)員工的屬性偏好一鍵排班(效率優(yōu)先、成本優(yōu)先)，能夠從容應(yīng)對(duì)工廠、醫(yī)院、酒店等對(duì)考勤排班要求最高的行業(yè)，并且考勤結(jié)果可自動(dòng)與工資，績(jī)效等模塊相關(guān)聯(lián)，得到所需結(jié)果，大大減輕了人事部門的工作量。并且可以對(duì)接企業(yè)現(xiàn)有的管理系統(tǒng)，進(jìn)行實(shí)時(shí)的管理。

　　Teamface企典人事考勤管理系統(tǒng)作為2020年使用率最高的系統(tǒng)，涵蓋的功能非常廣泛，如

　　1.考勤管理

　　勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實(shí)時(shí)上傳、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時(shí)成本，為企業(yè)帶來更好的效益。

　　2.員工薪酬管理

　　支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣除與所得稅、并提供電子工資條。大大減少?zèng)]有薪酬統(tǒng)計(jì)耗費(fèi)的大量人力和時(shí)間。

　　3.員工招聘管理

　　Teamface企典可以將的人事管理系統(tǒng)將招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評(píng)價(jià)，招聘渠道與效果多維度報(bào)表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

　　人事管理

　　事管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，可以有效的減少R日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

　　在如的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部高效的管理，方能更好的盈利，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立足，才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而不被淘汰。而想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效管理，首先要提升人事考勤的效率和質(zhì)量，所以已經(jīng)一套像Teamface企典一樣的智能人事考勤管理系統(tǒng)軟件，是必不可少的。