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薪酬管理系統(tǒng),助力公司優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),激勵(lì)員工潛在動力!

薪酬管理系統(tǒng),助力公司優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),激勵(lì)員工潛在動力!

現(xiàn)如今,隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,使得很多企業(yè)有了足夠的市場空間來擴(kuò)大自己的發(fā)展規(guī)模,大中型企業(yè)超過萬人的員工數(shù)量是很常見的事情,而對于員工的管理,企業(yè)就需要有一款適合

國內(nèi)外有哪些好用的考勤管理系統(tǒng)?

國內(nèi)外有哪些好用的考勤管理系統(tǒng)?

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,考勤系統(tǒng)軟件的應(yīng)用還是比較廣泛的,且考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)外的各大企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用。而考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實(shí)行了信息化管理,考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個(gè)方面:部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統(tǒng)管理。那么現(xiàn)如今國內(nèi)外有哪些好用的考勤管理系統(tǒng)?

集團(tuán)企業(yè)如何用薪酬管理系統(tǒng)快速算薪?

集團(tuán)企業(yè)如何用薪酬管理系統(tǒng)快速算薪?

對于迅速發(fā)展的集團(tuán)企業(yè)來說,如果能在短時(shí)間內(nèi)迅速計(jì)算員工的薪酬,就能一定程度上提高辦公效率,節(jié)約HR計(jì)算薪酬。 集團(tuán)企業(yè)需要根據(jù)部門復(fù)雜情況、員工工種多等現(xiàn)實(shí)情況,對不同部門不同種類的員工進(jìn)行分類計(jì)算,往往需要HR花費(fèi)大量時(shí)間計(jì)算工資,工資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性還很難預(yù)估。 許多集團(tuán)企業(yè)HR直說:“集團(tuán)公司的工資太難算了!

員工薪酬管理系統(tǒng)與Excel工資計(jì)算有何區(qū)別?

員工薪酬管理系統(tǒng)與Excel工資計(jì)算有何區(qū)別?

在沒有薪資管理系統(tǒng)之前,企業(yè)計(jì)算員工薪資靠的是EXCEL,即使在流行人事薪資系統(tǒng)的現(xiàn)在,有些企業(yè)依然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來計(jì)算工資。 那么,工資管理系統(tǒng)和EXCEL到底有什么區(qū)別呢?

員工薪酬管理系統(tǒng)如何解決傳統(tǒng)工資發(fā)放的痛點(diǎn)?

員工薪酬管理系統(tǒng)如何解決傳統(tǒng)工資發(fā)放的痛點(diǎn)?

傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn):各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。 從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式,最后合并發(fā)送。痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資,需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事,并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。

使用智能薪酬管理系統(tǒng),算薪更高效、快速、準(zhǔn)確

使用智能薪酬管理系統(tǒng),算薪更高效、快速、準(zhǔn)確

在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理,而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況,有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。

員工考勤系統(tǒng)應(yīng)該有哪些功能?

員工考勤系統(tǒng)應(yīng)該有哪些功能?

員工考勤是每家企業(yè)人事每天必須要工作的內(nèi)容,復(fù)雜、枯燥無味、每天人事重復(fù)工作的一個(gè)內(nèi)容,可能每天剛開始的時(shí)候效率還是可以的,但是慢慢的可能就會效率變得低下,畢竟每天重復(fù)著一個(gè)枯燥無味的工作,那么有沒有員工考勤管理系統(tǒng)可以幫助HR解決這些每天重復(fù)性的工作呢?

工廠考勤管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢?

工廠考勤管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢?

一般中大型的工廠一般都會有大量的的員工,少則一百多,多則幾百上千,甚至上萬的員工。而且有著不同的班次,薪資計(jì)算,員工考勤等問題,為此員工的考勤給人事帶來了較大的工作難度,也需要多名的人事員工進(jìn)行統(tǒng)一的計(jì)算不同的員工薪資與考勤問題,如果一個(gè)員工的考勤出錯(cuò)了,那么可能又需要重新計(jì)算,這樣不僅費(fèi)時(shí),也費(fèi)力,所以很多工廠的管理層都在引進(jìn)考勤管理系統(tǒng),幫助企業(yè)管理考勤、薪資計(jì)算等問題,那么工廠考勤管理系統(tǒng)那個(gè)好用呢?有什么優(yōu)勢?

考勤薪酬管理系統(tǒng)為什么需要定制管理系統(tǒng)?

需求不匹配

自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實(shí)用性差

缺乏靈活性

流程固定,后期變動需求將增加額外費(fèi)用

缺乏針對性

不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性,應(yīng)用效果差

功能太單一

無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求

缺乏個(gè)性化

無法滿足企業(yè)的個(gè)性化需求及偏好

上手操作慢

企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程,學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長

Teamface考勤薪酬管理系統(tǒng)能為您做什么?
個(gè)性化定制系統(tǒng),一站式解決企業(yè)管理訴求,真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的長遠(yuǎn)利益。

01 / 界面定制

支持個(gè)性化界面設(shè)置

登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

02 / 功能定制

支持任一功能自由定義

字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

03/ 應(yīng)用定制

據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用,一站式管理更省心。

渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財(cái)務(wù)管理/進(jìn)銷存管理……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

04/ 行業(yè)定制

針對行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。

IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

05/ 數(shù)據(jù)定制

以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營

客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計(jì)/回款情況……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

06/ 集成定制

與其它外部系統(tǒng)打通,滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求。

第三方招聘平臺/ERP系統(tǒng)/財(cái)務(wù)系統(tǒng)……

考勤薪酬管理系統(tǒng)

07/ 個(gè)性定制

本地化部署,源代碼等其它特殊需求

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考勤薪酬管理系統(tǒng)
Teamface考勤薪酬管理系統(tǒng)優(yōu)勢
與傳統(tǒng)廠商相比,Teamface具有六大核心優(yōu)勢
考勤薪酬管理系統(tǒng)
無需代碼開發(fā)
拖拉拽搭建,全模塊化定制,即搭即用,交付快,周期短,100%客戶成功
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完全自定義
滿足個(gè)性,完全按照客戶需求定制,無需改變現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,直接上手,無需適應(yīng)過程
考勤薪酬管理系統(tǒng)
需求隨時(shí)修改
需求發(fā)生變化時(shí),系統(tǒng)可隨時(shí)隨地推倒重建,更加靈活實(shí)用
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0使用門檻
可視化操作界面,所見即所得一看就會,簡單易上手降低學(xué)習(xí)成本
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一站式管理
只需一套系統(tǒng),即可實(shí)現(xiàn)多個(gè)應(yīng)用場景:Teamface=CRM+HR+OA+PMP+SCM+其它定制系統(tǒng)
考勤薪酬管理系統(tǒng)
按需付費(fèi)
按需定制,不需要的功能通通去除,大大節(jié)約企業(yè)成本,減少浪費(fèi)
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如果您企業(yè)管理過程中存在痛點(diǎn),請留下您的需求,我們將為您解燃眉之急

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自定義配置

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