發(fā)布人:Teamface 發(fā)布時(shí)間:2022-02-24 17:12:00
隨著企業(yè)數(shù)字化和體制改革,疫情的持續(xù)發(fā)展,市場競爭的逐漸愈演愈烈,使得企業(yè)對人才的需求也逐漸加劇,也讓企業(yè)人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn),同時(shí)也對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求也不斷增加,那么在現(xiàn)階段企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的需求會有哪些增加呢?
人事管理系統(tǒng)是覆蓋員工招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、工資、福利、后勤、餐飲、住宿、員工崗位分配、人才庫等等,每個(gè)模塊在企業(yè)中,都發(fā)揮這不同的作用雖然有些功能,部分企業(yè)可能現(xiàn)階段不需要,但隨著企業(yè)大發(fā)展,不同的功能會在企業(yè)不同的階段發(fā)揮著重要的作用。
人事管理是企業(yè)在戰(zhàn)略布局中,重要的一環(huán),當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定完成后,就需要人事部門根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)所需的人才進(jìn)行匹配,并建立一個(gè)新的項(xiàng)目組,并建立執(zhí)行目標(biāo)總負(fù)責(zé)人、分組負(fù)責(zé)人、分組員工等,并建立新的動(dòng)力布局、文化布局、績效布局(績效布局視公司而定,部分公司只需動(dòng)力布局即可)。
企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的需求就是能根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行變化而變化,簡單的理解就是,這個(gè)階段的人事管理系統(tǒng)應(yīng)用或者某個(gè)應(yīng)用節(jié)點(diǎn)已經(jīng)不能滿足我司,需要改變,而改變的速度能非常快,如果是需要開發(fā)則需要好幾個(gè)月,等好幾個(gè)月之后,需求可能又會不一樣,所以就需要一款能夠根據(jù)企業(yè)不同情況而改變的系統(tǒng),簡稱:“可以靈活應(yīng)用的HR人事管理系統(tǒng)”。
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